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【单选题】

管理人员通过比较职务规范和在岗人员的能力和义务，能够：()
A、编制人力资源计划
B、判断组织员工是否称职
C、预测将来的人事需要
D、决定将要提升的员工

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

10%的考友选择了A选项

87%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

3%的考友选择了D选项

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评价工作绩效最失效的方法是 A.特质导向法 B.行为导向法 C.结果导向法 D.在组织内设计新的职务时，在通过增加该职务的责任和职权来加强对员工的激励作用时，可高级管理层期望增加从组织内部提升员工的比例，为此建立了顾问计划。未来的顾问们现在某种控制因矫正行为发生在事实之后而受到批评，这种控制是： A.自动控制 B.反馈控制的不同要素有助于保证按照管理层期望完成既定任务，作为实行控制的方针的要素是：公司的总审计师试图使整个公司的审计程序标准化，审计人员在不同的地点工作。总审计师